Pengawas Uni Eropa ; Tunjangan Bankir Langgar Aturan

PT.Bestprofit Futures (16/10) - Pengawas Uni Eropa ; Tunjangan Bankir Langgar Aturan

PT.Bestprofit Futures - Jenis baru tunjangan untuk para bankir hampir semua melanggar aturan Uni Eropa tentang bonus dan harus diubah pada akhir tahun, pengawas perbankan Uni Eropa mengatakan pada hari Rabu, meningkatkan prospek bahwa bank akan harus bertemu atas upah dasar atau berisiko kehilangan staff tertinggi.

Melihat bankir mengantongi sejumlah besar dan kuat pada saat banyak orang yang terkena pembekuan gaji dan pengangguran yang tinggi di seluruh Eropa mendorong Uni Eropa untuk membatasi bonus bankir berpenghasilan lebih dari 500.000 euro ($ 630.000) per tahun.

Bonus tidak bisa lebih dari gaji dasar, atau dua kali jumlah itu jika pemegang saham menyetujui.

Dengan bank-bank harus diselamatkan oleh pembayar pajak dalam krisis keuangan, trotoar terberat di dunia pada gaji bankir 'bertujuan untuk menahan sembrono yang berharap bahwa risiko yang lebih besar berarti imbalan yang lebih besar.

Kepala jasa keuangan Uni Eropa Michel Barnier, yang meminta Banking Authority Eropa (EBA) untuk mengkompilasi laporan, mengatakan tunjangan mengirim sinyal yang sangat buruk kepada masyarakat bahwa bank tidak belajar dari krisis keuangan atau disesuaikan budaya mereka.

"Kepatuhan dengan kedua surat dan semangat hukum merupakan prasyarat untuk memulihkan kepercayaan dan stabilitas dalam sistem perbankan kita," kata Barnier.

PwC, konsultan, mengatakan, putusan itu pada akhir paling parah dari ekspektasi industri dan bahwa sebagian besar bank-bank besar di Uni Eropa akan harus mengubah kebijakan gaji mereka.

Sumber di bank-bank Inggris mengatakan mereka akan melihat bagaimana regulator Inggris menerapkan keputusan itu, dan tidak jelas apakah bonus yang meliputi 2.014 kinerja dan harus dibayar pada tahun 2015 akan terpengaruh.

EBA ini papan suara yang memerintah tunjangan ilegal dan menetapkan batas waktu untuk perubahan itu tidak bulat, kata pengawas.

"SEDIKITNYA TERBURUK"

Bank of England, anggota dewan EBA dan yang Prudential Peraturan Otoritas telah mengesahkan tunjangan sebagai "yang terburuk paling" alternatif untuk topi, menolak mengatakan bagaimana sebagai atau apakah hal itu bisa diterapkan bimbingan Uni Eropa yang baru.

Barnier mengatakan bahwa dalam pembayaran bonus prinsip dibagikan tahun depan akan terpengaruh, menambahkan bahwa Komisi Eropa dan EBA akan memutuskan apakah tindakan penegakan hukum diperlukan.

Putusan Rabu terutama akan memukul bankir di London, di mana regulator memberikan tunjangan lampu hijau sebagai pemerintah Inggris menantang tutup bonus di pengadilan atas Uni Eropa.

Pengacara sudah memprediksi berebut untuk merevisi kontrak gaji untuk memenuhi batas waktu sebagaimana tutup bonus mulai berlaku pada bantuan karena pada awal 2015.

Barclays, HSBC dan Standard Chartered mengatakan mereka adalah di antara mereka tunjangan membayar atau berencana untuk, dan sumber-sumber mengatakan sebagian besar bank-bank besar lain juga, termasuk JPMorgan dan Goldman Sachs. Sekitar 10.000 bankir menerima tunjangan, menurut perkiraan industri.

Di bawah hukum Uni Eropa, remunerasi baik harus diklasifikasikan sebagai variabel dan bagian dari bonus, atau tetap. Bank mengatakan tunjangan berada di bawah gaji tetap dan sangat penting untuk mempertahankan staf dalam menghadapi persaingan global dari New York dan Singapura.

Pembuat kebijakan Uni Eropa berpendapat mereka hanya taktik untuk menghindari cap bonus dan meminta EBA untuk menyelidiki.

"The EBA telah disebut sekop sekop," kata John Thanassoulis, profesor ekonomi keuangan di Warwick University. "Mereka telah turun keras terhadap trik ini."

Namun dia mengatakan bank akan menciptakan lebih banyak risiko dengan meningkatkan upah dasar, meninggalkan mereka berpotensi dapat memotong biaya dengan cepat dalam penurunan.

Andrew Tyrie, ketua Komite Treasury parlemen Inggris, yang mengawasi Departemen Keuangan dan Bank of England, mengatakan tutup bonus Uni Eropa adalah fundamental cacat.

"Ini akan mendorong bank untuk meningkatkan gaji tetap daripada struktur insentif embed yang meningkatkan standar," katanya.

British Bankers 'Association, yang mewakili Inggris dan bank di luar negeri, mengatakan setiap langkah yang meningkat biaya tetap dan mengurangi fleksibilitas membayar adalah "berlawanan dengan intuisi," dan Inggris Institute of Directors mengatakan tutup bonus adalah alat yang salah untuk mereformasi bankir membayar.

"Mendorong bank untuk meningkatkan gaji tetap, apakah gaji atau salah satu dari tunjangan tersebut, jelas bukan maksud tutup, namun ini adalah persis apa yang terjadi," kata Oliver Parry, penasihat tata kelola perusahaan di Institute of Directors.

kesalahan klasifikasi

Laporan EBA mengatakan sebagian besar tunjangan berbasis peran baru sedang salah diklasifikasikan sebagai bagian dari gaji tetap.

Ditemukan 39 bank yang mencakup sebagian besar perbankan Eropa membayar "berbasis peran" atau "nilai pasar" tunjangan, dengan sebagian besar tunjangan berbasis peran melanggar hukum Uni Eropa.

Untuk tunjangan berbasis peran untuk menjadi bagian dari gaji tetap, harus tetap untuk pekerjaan tertentu, yang telah ditentukan, non-discretionary, non-dibatalkan dan transparan untuk semua staf.

Dalam "kebanyakan kasus" Namun, jenis ini adalah tunjangan diskresioner dan mempengaruhi topi bonus, kata EBA.

EBA memberikan mengangguk untuk tunjangan rutin untuk tujuan tertentu seperti perawatan anak, iuran dana pensiun reguler, perjalanan dan asuransi kesehatan.

Selain itu, "nilai pasar" tunjangan yang dibayarkan kepada setiap karyawan yang bekerja di luar negara asal mereka untuk menutupi biaya yang lebih tinggi yang juga dapat diterima.

"Padahal temuan dalam laporan menunjukkan bahwa sebagian besar tunjangan, yang adalah subjek dari penyelidikan EBA, tidak memenuhi persyaratan untuk diklasifikasikan sebagai remunerasi tetap, yaitu berkaitan dengan sifat diskresioner mereka, yang memungkinkan lembaga untuk menyesuaikan atau menarik mereka secara sepihak, tanpa pembenaran apapun, "tambah EBA.

Tunjangan berbasis peran ini ditemukan tidak dimasukkan dalam gaji dasar, tidak pensiun, sering diberikan hanya satu tahun dan dengan penerimaan tertulis mereka dapat ditarik.

EBA mengatakan bank menggunakan tunjangan yang tidak sesuai harus menulis ulang kebijakan remunerasi mereka dengan 31 Desember sehingga tunjangan benar diklasifikasikan pada waktunya untuk pembayaran bonus jatuh tempo pada awal 2015.

Regulator nasional juga harus mengambil "semua tindakan pengawasan yang tepat" untuk memastikan tunjangan sesuai dengan panduan EBA, kata pengawas.

Jacqui Hatfield, seorang pengacara di ReedSmith, mengatakan, putusan menjelaskan bahwa penyisihan peran tertentu dan tidak dapat diubah atau mencakar kembali masih harus lulus kerahkan.

Beberapa £ 14400000000 (22900000000 $) dibayar bonus di sektor keuangan Inggris pada tahun hingga April 2014, naik 3 persen dari tahun sebelumnya, tetapi turun dari lebih dari 18 miliar pound pada 2007/08.

Bonus rata-rata per karyawan adalah £ 13.300 ($ 21.250) di sektor keuangan tahun lalu, dibandingkan dengan £ 1.500 ($ 2.400) di seluruh perekonomian Inggris, Kantor Statistik Nasional mengatakan.

($ 1 = 0,7904 €)
($ 1 = 0,6283 pound Inggris)